Allemagne  : minijobs, les contrats spéciaux

Pour une meilleure insertion des chômeurs sur le marché du travail, l’Allemagne a mis au point une législation permettant le contrat des «minijobs», à condition de respecter, depuis janvier 2015, le salaire minimum obligatoire soit 8,50€ par heure. Par conséquent, le minijob est désormais mécaniquement plafonné à un certain nombre d'heures. Ce statut encourage des activités faiblement rémunérées en échange d’exonérations totales ou partielles de cotisations sociales. Il en existe plusieurs formes: le minijob lorsque le salaire mensuel maximum est fixé à 450 € - le salarié bénéficie d’une exonération partielle des cotisations sociales, par contre il n’est pas assuré aux caisses de maladie, une cotisation-retraite réduite de 3,7% doit être acquittée par le salarié, mais son revenu n’est pas soumis à impôt -, puis le Gleitzone lorsque le salarié est payé entre 450,01€ et 850€ - il bénéficie d’une exonération de charge dégressive, a droit aux prestations sociales, son revenu est imposable, mais les employeurs ne bénéficient d’aucune exonération. Enfin, il existe l’emploi de courte durée - «kurzfristige Geschäftigung»-, qui correspond à un travail limité à trois mois ou 70 jours par an, où l’employeur et le salarié sont exonérés de cotisations sociales, alors que la rémunération reste soumise à l’imposition sur le revenu.

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