H.H. Services : l’équipe joue les qualifications
Pour faire reconnaître le savoir-faire et la qualification de ses salariés spécialisés dans la restauration de voitures anciennes, le carrossier-tôlier-formeur adhère à plusieurs labels.
En poussant les portes de H.H. Services à Strasbourg, c’est une grosse boule de poils baptisée Diego qui vous accueille. « Il s’occupe des ressources humaines, » rigole Hubert Haberbusch, dirigeant de l’entreprise depuis sa création en 1976. Sans se départir de sa bonne humeur, il présente le reste de l’équipe : Paul, 11 ans d’ancienneté, Isaak – qui sculpte des pièces spéciales – et Jean, spécialisé dans le travail de l’inox. « Voici Romain, un Compagnon du devoir qui effectue une partie de son Tour de France chez nous après sa licence professionnelle en développement du patrimoine. Et Cyrille, récemment embauché. »
Tous possèdent au minimum un bac pro en carrosserie. Pour réparer et entretenir les voitures anciennes confiées par les collectionneurs, essentiellement français, ils partagent leurs compétences entre l’atelier de métallerie, celui de menuiserie et l’unité de peinture créée en 2013. « Cette polyvalence est indispensable. Une voiture n’est pas qu’un objet utilitaire, c’est aussi un morceau de patrimoine. » Pour faire reconnaître ce savoir-faire, H.H. Services a obtenu le label « Entreprise du patrimoine vivant » en 2007, renouvelé en 2012. Il adhère aussi à la Freema et aux ateliers d’Art de France.
Des artisans ouverts à l’international
De belles références sur le papier mais en quoi est-ce utile concrètement ? « Pour la notoriété et la visibilité. En 2010, la Région Alsace nous a invités sur son stand à l’exposition universelle de Pékin en tant qu’Entreprise du Patrimoine Vivant. Nous y avons noué des contacts, notamment avec le musée national automobile de la capitale. Nous leur avons diagnostiqué un problème de peinture sur une Lincoln de 1932 et leur délégation nous a rendu visite fin 2014, » répond Hubert Haberbusch. Proche de la retraite, ce dernier compte transmettre la société à l’ensemble de ses salariés, via une SCOP, pour pérenniser ces qualifications et mener à bien un projet innovant. LD.
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