Kodiko : co-training « réfugiés-salariés »
Lise Wittersheim a ouvert, en novembre dernier, l’antenne strasbourgeoise de Kodiko. Cette association accompagne des personnes ayant le statut officiel de réfugié, vers l'emploi. Le principe est de les mettre en relation avec des salariés volontaires travaillant dans des entreprises partenaires. Ils sont accueillis sur les lieux de travail lors de dix rendez-vous de deux heures sur une période de six mois. « L’idée est de permettre à la personne réfugiée de comprendre le marché français du travail, les codes sociaux et culturels d’une entreprise et d'initier un réseau. Nous sélectionnons les candidats sur leur connaissance de la langue française, leur expérience professionnelle dans leur pays d’origine, mais aussi sur leur motivation », indique Lise Wittersheim. La première promotion strasbourgeoise comprend 14 réfugiés : une moitié est originaire de Syrie, l'autre d’Irak, d’Afghanistan et d’Afrique. Ils présentent des profils variés : technicien de laboratoire, comptable, géologue, archéologue… Leurs binômes sont en poste dans les délégations régionales de grands groupes comme Sanofi, Société Générale, Vinci, SNCF ou Manpower. « C’est un dispositif porteur de sens qui permet un enrichissement mutuel car il s'agit aussi d'un développement de compétences pour le salarié auquel est proposée au préalable une courte formation, ainsi qu'un accompagnement par des professionnels de l'interculturel. L’entreprise, qui met à disposition un salarié dans le cadre du programme Kodiko, peut bénéficier des avantages fiscaux liés au mécénat de compétences », précise Lise Wittersheim. Au niveau national, depuis le lancement du programme en 2016, 450 binômes ont été constitués grâce à des sociétés du CAC 40, mais aussi des PME ou des start-up. À l’issue du programme, 50 % des réfugiés ont trouvé une opportunité professionnelle et 70 % au bout d’un an. Un vrai succès ! > P.H.
Prochaine promotion : novembre 2020
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