MON CDI : la flexisécurité de l’emploi
Concilier le besoin de flexibilité des employeurs avec la recherche de sécurité professionnelle des salariés précaires, telle est la promesse de la plateforme Mon-cdi.fr que vient d’ouvrir le groupe PSC. La loi sur le travail à temps partagé votée en 2018 lui permet de recruter des salariés en CDI de droit commun qu’elle met à la disposition de sociétés clientes pour assurer des missions pouvant aller jusqu’à cinq ans. « Pour l’entreprise, l’avantage est de pouvoir compter sur du personnel stable, formé et investi, mais employé juste le temps nécessaire de quelques mois à cinq ans », résume Régis Dominiak, responsable zone Est basé à Obernai. Actuellement, 250 personnes sont ainsi en poste en Alsace, au sein de PME ou de grands groupes des secteurs de l’industrie lourde, de la logistique, de la pharmacie et de l’agroalimentaire. Il s’agit essentiellement d’employés en production (90 %) et d'agents de maîtrise. L’entreprise est ainsi libérée des contraintes administratives : recrutement, contrat de travail, paye, formation, déclarations sociales. Les liens entre elle et le professionnel sont simplifiés pour ne concerner que le cœur de la mission confiée. Toutefois, l’employé doit bénéficier d’une rémunération qui ne peut être inférieure à celle d’un salarié de niveau de qualification équivalent occupant le même poste dans l’entreprise utilisatrice. Il doit avoir accès aux mêmes services collectifs, notamment de restauration, que ses collègues. « Pour une personne en recherche d’emploi ou en situation précaire (CDD, intérim), il s’agit d’un véritable tremplin social et professionnel, car nous mettons l’accent sur sa formation et son employabilité. En outre, en développant des compétences dans diverses entreprises, elle s’adapte et gagne en expérience plus rapidement qu’un salarié classique, constate Régis Dominiak. Une réalité pour beaucoup, puisque 65 % sont finalement recrutés au bout de cinq ans par la dernière société dans laquelle ils étaient en mission. » > P.H.
