#jenesuispasuncv : casser les codes du recrutement

Le constat est désolant ! Alors que la France compte encore trois millions de chômeurs, une étude menée par OpinionWay pour CCI France révèle que 16 % de la totalité des dirigeants français, quel que soit leur secteur d’activité, avouent qu’ils n’arrivent pas à embaucher autant qu’ils le souhaiteraient. Les conséquences sont lourdes : impossibilité de développer ou même de maintenir l’activité commerciale, surcharge de travail pour le personnel en place. L’origine du problème serait l’inadéquation supposée entre les besoins en compétences des entreprises et celles des demandeurs d’emploi. En réalité, il existe également une raison moins connue : le mode de recrutement basé sur le CV. « Pour les employeurs, il est difficile d’apprécier le potentiel d’un candidat à travers son CV.

C’est pour cela que nous les aidons à changer de regard sur les candidats, à apprécier ce qu'ils pourraient faire et non plus seulement ce qu'ils ont déjà fait », explique Mireille Hahnschutz, en charge du dispositif « #jenesuispasunCV » à la CCI. La plate-forme propose de préqualifier des profils de candidats susceptibles de correspondre aux besoins d’une entreprise, en valorisant les compétences sans aucun autre signe distinctif, tel que l’âge, le sexe, l’adresse ou la photo. Elle aide aussi les candidats à mettre en avant des aptitudes personnelles ou professionnelles auxquelles ils n’auraient pas forcément pensé. > P.H.

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