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Un investissement stratégique

Contrat d'apprentissage

Face aux difficultés de recrutement, le contrat d’apprentissage est une solution concrète pour les TPE-PME. Il s’agit d’un véritable contrat de travail régi par le Code du travail.Il permet à la fois à l’apprenti d’acquérir un diplôme et de s’intégrer dans l’entreprise. L’employeur doit ainsi confier des missions en lien direct avec la formation suivie et assurer une montée en compétences réelle. Cette logique de transmission constitue un levier efficace de fidélisation.





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