Formation continue : la formation, clé de l’accompagnement au changement

Établissement de production d’ascenseurs, l’entreprise ECS – groupe Schindler – évolue en plateforme logistique. Pour la direction, l’objectif est de conserver des emplois sur le site d’Illzach via un reclassement en interne de certains salariés dont les compétences dans le domaine de la logistique ne sont pas suffisantes pour permettre une réelle efficacité. Un plan de formation sur l’année 2013/2014 a été établi, piloté par Aurélie Boegle, chargée de Ressources Humaines, «ce plan, nous l’avons conçu avec le Gifop, partenaire formation de longue date». Un programme portant sur les fondamentaux des techniques logistiques a été élaboré et aborde toutes les facettes de ces nouveaux métiers. Au préalable, une évaluation des participants a permis de prendre en compte les niveaux de chacun. Un premier groupe a ainsi été formé sur les particularités telles que les machines spéciales, la palettisation, les rails de conduite, le picking. Une réussite pour Aurélie Boegle: «les personnels ont une vision beaucoup plus claire de leur nouvelle activité. Ils ont gagné en confiance». C.N.

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