Emploi cadre en Alsace : stabilité des recrutements

Les entreprises alsaciennes interrogées par l’APEC prévoient de recruter entre 3080 et 3510 cadres en 2014, ce qui reflète une stabilité par rapport à 2013.  Les trois fonctions les plus recherchées sur le marché alsacien devraient être des fonctions commerciales  (25 % des embauches prévues) et informatiques
(21 %),  devant les fonctions études et recherche-développement (13 %).

Services, Industrie et commerce en tête

Les trois secteurs qui concentrent la plus grande part des recrutements sont les services avec 56 % des embauches de cadres, l’industrie avec 19 % et le commerce avec 18 %. Les jeunes cadres de 1 à 5 ans d’expérience (31 % des recrutements) seraient les plus courtisés, suivis des cadres confirmés de 6 à 10 ans d’expérience (23 % des recrutements). Les jeunes diplômés représenteraient 19 % des recrutements alors que les cadres confirmés (plus de 16 ans d’expérience) constitueraient 12 % du total des recrutements.
Ces résultats se montrent en phase avec la tendance nationale. A noter que 6 % des entreprises envisagent de le réduire, alors que la majorité prévoient de le maintenir stable.

Les entreprises du Bas-Rhin seraient plus optimistes : 10 % envisagent d’augmenter la taille de leur effectif cadre (contre 6 % dans le Haut-Rhin)

Le bilan 2013 est en demi-teinte : 3280 cadres ont été embauchés en 2013,  soit 11 % de moins qu’en 2012. Le secteur le plus recruteur a été celui des services qui a représenté à lui seul 57 % des embauches de cadres, suivi de l’industrie (22 %) et du commerce (17 %).

*377 employeurs interrogés en Alsace, 11 000 en France, entre le 17 octobre et le 13 décembre 2013.

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