CPF Monétisé  : mode d’emploi

À partir du 1er janvier 2019, le Compte Personnel de Formation (CPF) sera monétisé. Ce qui va changer ? On passe d’un compte en heures à un compte en euros. Explications.

« Concrètement, une cagnotte de 500 euros vient remplacer les 24 heures de formation par an, mobilisables par tout salarié», explicite Valérie Sommerlatt, directrice CCI Campus Alsace. Ce montant atteint même les 800 euros pour les salariés de faible niveau de qualification. Comme pour l’ancienne version du CPF, le salarié pourra l’utiliser sans faire de demande à son employeur, mais uniquement pour les formations réalisées hors temps de travail. Pour les formations réalisées en partie ou en totalité pendant le temps de travail, le salarié est dans l’obligation d’obtenir l’accord de son entreprise. « Le CPF s’inscrit dans une logique de co-investissement : le salarié et l’employeur s’entendent autour d’un projet de formation ; le salarié peut alors proposer d’utiliser son CPF, et l’entreprise de compléter le financement de la formation par un abondement. C’estgagnant-gagnant ! », précise Valérie Sommerlatt.

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