L'experte : Eugénie Vegleris

« La majorité des entreprises ont intégré le changement d’ère que nous sommes en train de vivre : l’ampleur de la robotisation, la mutation dans l’organisation du travail, la disparition de plusieurs métiers, les risques environnementaux. Mais le plus difficile est à réaliser : passer de la théorie à la mise en œuvre. L’entreprise doit inventer une course à deux vitesses. Veiller à parer au plus pressé face à l’accélération continue des progrès technologiques et aux événements imprévus et préparer l’avenir. La formation peut jouer un rôle déterminant en instaurant ces deux temps. D’abord entraîner les salariés, quels que soient leur secteur d’activité et leur niveau de qualification, à prendre la mesure des enjeux globaux en exerçant leur discernement et leur imagination. Ensuite, intensifier la formation professionnelle qui, tout en répondant aux nécessités présentes, conduit à l’apprentissage de nouvelles compétences. Plus que jamais, il faut continuer de voir la formation comme une démarche créatrice de liens. Entre la communauté apprenante et son formateur, entre l’expérience professionnelle de chacun et de nouvelles connaissances. La dimension collaborative de la formation reste essentielle. »