BDR Thermea : les candidats veulent du sens dans leur travail

Intégrer un acteur mondial des systèmes de chauffage avec une culture d’entreprise forte et contribuer à la transition énergétique au cœur des préoccupations actuelles : c’était la promesse du job dating organisé il y a quelques semaines au siège de Mertzwiller. Pour attirer les talents, BDR Thermea - qui appuie son développement sur des marques fortes comme De Dietrich, Chappée ou Oertli - n’hésite pas à mettre en avant la responsabilité sociétale de l’entreprise. « Pour nous, recruter ne se résume pas à la sélection du CV parfait, assure Anouk Bronner, directrice des ressources humaines. Nous croyons que ce sont les personnes qui font la différence. Nous intégrons des profils de tous horizons et de toutes cultures. Cette diversité est une vraie richesse. La priorité est de donner du sens pour nos salariés et proposer un vrai projet d’entreprise. La transition énergétique est au centre de notre métier. C’est une motivation forte pour les collaborateurs qui nous rejoignent. » C’est avec cet état d’esprit que BDR Thermea a mis en place des modes de recrutement innovants : job datings, campagnes de cooptation, recrutements par simulation. Malgré le contexte sanitaire, l’entreprise a continué de recruter dans tous les secteurs : recherche et développement, nouvelles technologies, supply chain, fonctions commerciales et support. « Plus de 130 postes sont actuellement ouverts, confirme Anouk Bronner. Les besoins sont significatifs et accompagnent le développement de solutions intelligentes de génie climatique qui font la part belle aux énergies vertes comme l’hydrogène. En cela, nous sommes en phase avec les aspirations d’une majorité de candidats qui veulent retrouver du sens dans leur travail. »

BDR Thermea
57 rue de la Gare à Mertzwiller
03 88 72 11 82
bdrthermea.fr
@LeConfortDurableParDeDietrich
 DE DIETRICH THERMIQUE 
BDR Thermea Group