L'expert : Jacques Triponel

« C’est un paradoxe français. La vigueur de la reprise économique conjuguée à notre excellence industrielle et technologique se heurte à une pénurie de compétences. Face aux difficultés de recrutement, les entreprises doivent repenser leurs processus de recrutement. Beaucoup se contentent d’un simple sourcing ou d’un affichage. Elles doivent impérativement regagner en attractivité, porter une attention particulière à leur marque et leur promesse employeur. Ne pas se mettre en situation d’attractivité, c’est courir un vrai danger. Il leur faut aussi professionnaliser leurs pratiques, être plus transparentes dans l’expression des missions et ainsi installer un rapport de confiance avec les candidats. Enfin, les entreprises gagnent à se positionner en ambassadrices de leur territoire et à communiquer sur leurs atouts. Cela permet aux cadres de se projeter dans un environnement de travail, de percevoir un destin commun, une raison d’être. Ce sont autant de facteurs, davantage que la rémunération, qui vont donner envie aux cadres de rejoindre l’entreprise. »