test avant embauche et RGPD

L’employeur, qui souhaite pratiquer un test professionnel préalablement à l’embauche, doit en informer par écrit recommandé le comité d’entreprise/comité social et économique (CE/CSE), ainsi que le candidat sur les méthodes et techniques utilisées. Celui-ci doit également être au fait du traitement des données personnelles qu’il sera amené à fournir lors de la réalisation du test. Il aura par la suite un droit de regard sur les résultats et pourra exercer son droit de rectification. Si l’issue pour le candidat est négative, il pourra demander la destruction de son dossier à l’entreprise. À défaut, elle devra le détruire dans un délai de deux ans.